Dotaz: V pracovní smlouvě nemám uvedenu zkušební dobu, smlouva je uzavřena na dobu neurčitou. Pokud bych nyní dostal výpověď (pracuji již měsíc a půl) měl bych nárok na odstupné? (Nebo nárok na odstupné vzniká až po 3 odpracovaných měsících?)
Dobrý den,
Dle § 67 odst. 1 zákoníku práce přísluší při skončení pracovního poměru zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce (tedy ruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část či stane-li se zaměstnanec nadbytečným) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56 zákoníku práce (tedy nemůže-li podle lékařského posudku vykonávat práci či nevyplacení mzdy do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti) odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) zákoníku práce (tedy podle lékařského posudku není možný výkon práce) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
Záleží tedy na důvodu skončení pracovního poměru. Doba trvání pracovního poměru není rozhodnou skutečností pro vznik nároku.
Mgr. Andrea Sobotková